年収の壁という言葉を聞いたことがあるでしょうか。結構お話もされているので、聞いたこともあるかと思います。壁を越えてしまうと税金が変わってきたりということがあるので確認しておきましょう。
103万円の壁
103万円を超えると所得税が課税されます。
所得税の計算は下記の通りになっています。
（給与金額－給与所得控除－所得控除）×所得税率＝所得税
給与所得金額が55万円、所得控除が最低48万円ありますので、合計して103万円となっています。
103万円を超えても、所得控除が多いと所得税はかからない可能性はあります。
住民税もおおよそ所得税と同じですが、市区町村によって変わってきます。住民税非課税になるラインが気になる方はお住まいの市区町村に問い合わせてみましょう。
扶養から外れる可能性
扶養から外れるのは、所得金額が48万円を超えてくると扶養から外れます。所得が給与だけの場合は、所得金額は下記の通りに計算がされます。
給与金額－給与所得控除
扶養に入れている配偶者やお子さんが103万円を超えると所得金額が48万円を超えてくるので扶養から外れることになります。
給与以外の所得があるとそちらも合算されます。扶養から外れないように注意しましょう。
106万円の壁
2024年10月から社会保険の適用拡大でも解説していますが、106万円を超えてくると、会社の社会保険への加入の必要が出てくる可能性があります。
下記の要件を満たすと社会保険への加入しないといけません。
- 週の所定労働時間が20時間以上
（従業員数51人以上の企業） - 所定内賃金が月額8.8万円以上
- 2ヵ月を超える雇用の見込みがある
- 学生ではない
月額8.8万円以上というので、8.8万円×12ヵ月で106万円というわけです。
会社の社会保険に加入するとなると、現在扶養に入っている場合は扶養から外れて加入することになるので、負担が大きく上がることになります。
106万円を超えると加入となるのかどうかは勤務先へ確認しましょう。
手取りが同じになるには125万円ほどの収入が必要になります。
130万円の壁
次に130万円の壁が立ちはだかります。
130万円を超えると、扶養から外れて、国民年金と国民健康保険への加入が必要になります。
国民年金と国民健康保険が両方負担になってくるとかなり負担が増加します。手取りをが同じになるには170万円ほどの収入が必要になります。
まとめ
扶養から外れると一気に税額や社会保険料が上がります。
扶養から外れないように働くのが一番ですが、扶養を気にしすぎて収入が増えないのも問題です。
なかなか難しいですが。100万円程ではたらっか、バリバリ働いてものすごく稼ぐかどちらかだと思います。
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